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劳动合同纠纷
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公司解除劳动合同后，劳动者应该享受其待遇
更新时间：2020-07-21 13:17:01
问题描述：
公司
解除劳动合同
后，劳动者应该享受其待遇
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用人单位
无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除
劳动合同
。应当根据
劳动合同法
第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动
合同
的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
2020-07-21 13:10:48
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你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天
通知
公司
2020-07-21 13:14:02
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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
2020-07-21 13:17:01
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劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷
20356
劳动合同签订后，用人单位应当解除劳动合同。 工人能否从用人单位那里得到补偿。
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
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用人单位解除劳动合同赔偿
24543
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇如果用人单位单方解除劳动合同，劳动者能获得补偿金吗？
达到退休年龄不需要赔偿
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
公司解除劳动合同，劳动者应该享受到那些待遇
您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在
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工伤职工以用人单位未依法为其交纳社会保险为由解除劳动合同，依法可以享受工伤保险待遇和解除劳动合同经济
公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。 办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证
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用人单位和劳动者解除劳动合同之后，但是用人单位解除劳动合同之后，用人单位能否问劳动者索要赔偿吗？
公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。 办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证
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劳动合同解除后可否享受
你好，可以。
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根据劳动合同法的规定，此种情况下单位单方解除合同，应该给予劳动者以经济补偿。
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解除劳动合同后，职工应享有的待遇
如果是员工自行申请，则不享受失业待遇
全部2个答案 >
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新签署的劳动合同需要解除如何办理程序
解除劳动合同需按程序操作。制作并送达书面通知书，载明解除理由；通知工会并出具解除证明；办理档案和社保转移手续；支付经济补偿并保存合同文本。 不同情况下，如协商解
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我是做淘宝客服的，我被客户投诉后公司扣了我一千块钱违法吗？
您好，视具体情况
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请问公司请病假是否必须出示二级医院及以上医院证明
你好，可以与公司协商处理
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我怀孕的时候不能穿工作服。公司领导说没办法。那么我该怎么办？
补偿金申请劳动监察大队解决
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咨询劳动合同相关事宜?
在劳动合同中约定试用期时，需要明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键信息。试用期的期限最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时
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配偶的父母住院了我能请陪护假吗？
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在与学校沟通时，你可以强调你的合理需求和特殊情况，比如已经找到了更合适的实习单位或原实习单位存在某些问题等。同时，提供充分的理由和证据来支持你的请求，并表达你的
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用工协议算劳动合同吗
用工协议算劳动合同。具体操作：1. 确保用工协议内容合法合规；2. 双方签字盖章，确认协议效力；3. 遵守协议条款，保障双方权益；4. 如有争议，可依法申请劳动
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