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我是做一休一的工作时间是14个钟头，假如国家法定假日恰好就是我本休，那样算加班加点吗？
更新时间：2020-07-20 03:10:36
问题描述：
我是做一休一的
工作时间
是14个钟头，假如
国家法
定假日恰好就是我本休，那样算
加班加点
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即
加班
），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2020-07-20 03:03:11
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你好。你可以要求相关赔偿。并可以要求学校为你支付相当于你一个月工资的经济补偿金。
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辞退应当发放解除劳动关系经济补偿金一个月的工资。
2020-07-20 03:10:36
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