怎样辞退没有签订劳动合同的员工

更新时间:2020-07-17 21:51:01
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怎样辞退没有签订劳动合同的员工
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    未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-07-17 21:47:13
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    未签劳动合同辞退员工的补偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2020-07-17 21:48:51
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    未签劳动合同辞退员工的补偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定。具体内容是:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-07-17 21:51:01
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怎样签订劳动合同
怎样签订劳动合同
劳动合同纠纷 4532
公司无故辞退员工,但没有签劳动合同怎么办
超过一年未签订书面劳动合同,视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此,公司无法合法理由的情况下,不能辞退你。违法解除的话,您有权要求公司支付近20个月左右工资的
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签了劳动合同被辞退怎么赔偿
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辞退员工补偿 7521
无故辞退员工并且没有签订劳动合同的怎么样赔钱
用人单位不签订劳动合同后果 (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
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在没有签订劳动合同,而辞退员工怎样补偿工资
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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私人公司把员工辞退了,没有签订劳动合同,怎么补偿员工
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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未签订劳动合同如何辞退
你好。需要办理离职手续。
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未签订劳动合同辞退员工
您好,一般一个月的补偿V
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未签订劳动合同辞退员工
不合理,你可以提出劳动仲裁要求未签书面合同的双倍工资。
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签订劳动合同,工厂有补贴吗
你好,可以申请公司做工伤认定
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离职要求扣半个月的工资。合法吗?
上班多久了?看你和公司是否有这个约定
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我在老乡鸡上班,不想辞职一个月。我必须等她找到人才。我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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被迫离职,如何走法律流程
您好,具体情况是什么样的
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公司搬迁,我不愿意去,公司要求写离职报告,这样有经济补偿金吗
因公司搬迁员工离职的赔偿规则为: 1、劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算; 2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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就是现在厂区搬迁,准备从吴中区搬到吴江区然后我不想去,但是合同上面写着甲乙双方约定劳动合同履行地就是
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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