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劳动合同法强制要求缴纳五险一金
更新时间：2020-07-16 16:34:24
问题描述：
劳动合同法强制要求缴纳五险一金
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
维权。
2020-07-16 16:27:57
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您好，您可以申请劳动
仲裁
，要求所在单位缴纳
社会保险
。
2020-07-16 16:31:25
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2020-07-16 16:34:24
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劳动合同法是否清晰要求用人公司给员工交纳五险一金？
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。
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劳动法是不是清楚规定用人单位给劳动者缴纳五险一金？
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。
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