应休未休年休假是否有时效

更新时间:2023-04-26 07:40:17
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应休未休年休假是否有时效
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    没休的话,给你再加200%,因为有一100在工资里发了
    2020-07-16 06:56:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1424200 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    过了时效,一般不予支持。
    2020-07-16 06:58:07
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助284544 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    有时效。。。
    2020-07-16 07:00:30
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  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助558608 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。追索的未休年休假工资,实际上就是追索另外的200%的补偿,因此适用于普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。
    当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的,可以追索最后三年未休年休假的工资。
    2023-04-26 07:40:17
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