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劳动合同纠纷
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公司不签劳动合同的后果
更新时间:2020-07-13 18:57:19
问题描述:
公司
不签
劳动合同
的后果
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按照法律规定,
企业
自用工之日起一个月内未与
劳动者
签订劳动
合同
的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2020-07-13 18:51:56
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你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-07-13 18:54:11
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2020-07-13 18:57:19
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公司不签劳动合同法律后果
劳动合同纠纷
4380
不签劳动合同有什么后果,签劳动合同有用么
如果用人单位不与劳动者签劳动合同,对于用人单位来说,这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。更多法律风险下面
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单位不签劳动合同有哪些后果
劳动合同纠纷
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用人单位没有签订劳动合同书后果
签劳动合同书
没有跟员工签劳动合同 现在被告。不赔偿什么后果
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不签订劳动合同对用人单位的危害
签订劳动合同
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可以要求签订无固定期限劳动合同
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没签劳动合同的后果
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申请工伤认定争取待遇
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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如果我被调到另一家公司后被解雇,我怎么能要求适当的赔偿呢
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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对离职不批的情况,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素,劳动仲裁通常更高效。
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