劳动法辞退员工补偿工资怎么样算

更新时间：2023-12-23 10:34

劳动法辞退员工补偿工资怎么样算

赵增梁

河南乾川律师事务所

赵增梁

律师解答

无过失性辞退员工，应当支付经济补偿金的月工资按以下规定计算：
1、按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算。
3、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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