甲方解除劳务合同需支付乙方什么赔偿

更新时间:2023-12-22 10:31
甲方解除劳务合同需支付乙方什么赔偿
何仕强
广东华卓律师事务所
何仕强
律师解答
甲方解除劳务合同,属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿款或者继续履行劳动合同。
属于劳动者违法解除劳动合同的,造成用人单位损失,劳动者应当就对单位造成的损失承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳务合同解除通知书
劳务合同解除通知书
解除合同通知书
甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准
甲方解除劳动合同时的赔偿计算方式分不同情况。合法解除时按劳动者的工作年限支付经济补偿;违法解除则支付两倍于经济补偿标准的赔偿金;在不符合法定赔偿情形的情况下,甲
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解除劳务合同,甲方该咋补偿乙方?
甲方在与乙方协商一致解除劳务合同时,应支付补偿金。操作步骤如下:首先,确认乙方的工作年限;其次,计算乙方的月工资;最后,根据工作年限支付相应的补偿金。若甲方违反
甲方提出解除劳动合同协议要赔偿多少
甲方解除劳动合同的赔偿计算方法如下: 1. 合法解除时,按照劳动者的工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿。 2. 违法解除时,赔偿金为经济补偿标准的两倍。
乙方提前解除劳动合同需赔偿甲方
乙方提前解除劳动合同的补偿标准因具体情况而异。如果乙方违法解除合同,需要支付双倍的赔偿。如果是公司存在过错导致合同解除,则按照乙方的工作年限计算进行一倍补偿。如
公司单方解除劳动合同应支付多少赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
甲方解除劳动合同,乙方能得到什么补偿
甲方解除劳动合同的赔偿情况因具体情况而异: 1. 若为合法解除,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿; 2. 若甲方违法解除劳动合同,需支付两倍标准的赔偿金
甲方解除合同如何赔偿
甲方解除合同后的赔偿金额应依照合同约定或者通过协商来确定。具体步骤包括:首先,仔细查看合同条款,确定是否有关于违约金的约定;如果有,则按照约定执行;如果没有相关
劳务合同解除有什么赔偿
请您具体说明解除的原因
如何解除劳务合同
如何解除劳务合同
劳动合同纠纷
用人单位提前解除劳动合同需要支付什么赔偿金?
用人单位提前解除劳动合同,属于违法解约的,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在单位每工作满一年的,需要向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按
雇主提前解除劳动合同需要支付哪些赔偿?
法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额
主讲律师
何仕强
何仕强
广东-江门
擅长:刑事案件、交通事故
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询