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> 解除合同后经济补偿金的计算标准是如何的
解除合同后经济补偿金的计算标准是如何的
更新时间：2025-06-26 14:55
解除合同后经济补偿金的计算标准是如何的
黄宏勇
广西正大五星律师事务所
律师解答
解除
合同
后经济补偿金的计算标准：如果是劳动合同，用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。用人单位需要支付的经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，解除拉动合同的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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黄宏勇
广西
擅长：刑事案件、建筑工程、婚姻家庭
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