岗位取消强制转岗怎么办

更新时间：2023-10-30 10:49

岗位取消强制转岗怎么办

周晓艳

北京市盈科（石家庄）律师事务所

周晓艳

律师解答

岗位取消强制转岗，劳动者可以要求单位按原劳动合同履行，因为变更劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致。用人单位违法变更劳动合同造成合同无效的，劳动者可以单方面解除，然后要求单位支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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