违法约定试用期承担的法律责任有什么

更新时间:2024-01-06 14:05
违法约定试用期承担的法律责任有什么
侯芹
广东诚公(龙华)律师事务所
侯芹
律师解答
违法约定试用期承担的法律责任有:将由劳动行政部门责令改正;已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
法律依据
《劳动合同法》 第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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未签劳动合同在工作一个月后可要求双倍工资。界定试用期做什么?
同时违法约定试用期和未签劳动合同
1、只签了3个月的试用期合同视为未约定试用期,合同为正式合同。 2、之后未签合同,超过一个月的,可主张每月未签合同的双倍工资。双倍工资的诉求有时效限制,为一年
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侯芹
侯芹
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、合同纠纷
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