上几天班不干了有工资的吗

更新时间:2024-01-06 12:28
上几天班不干了有工资的吗
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
上几天班不干了有工资。劳动者有获取报酬的权利,劳动者可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资。用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》 第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
在厂里面干月结干了几天不想干了有工资吗
你好,只要付出了劳动就会有工资的
上了两天班有工资吗?
根据劳动法和劳动合同法,你工作了二天,用人单位应当向你支付二天的工资。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工作几天不想干了有工资吗
上班2天不做了有工资拿。用人单位要根据职工的实际出勤天数和劳动合同约定的工资来给劳动者发放工资,并且在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支
上班几天不干有工资没
上几天班不做有工资。我国实行按劳分配的制度,劳动者只要参加了劳动的,用人单位就应当发给相应的工资,并且我国遵循按劳分配原则,实行同工同酬;同时应当实行最低工资保
上一天班不干了有工资吗?
上几天班不做有工资。我国实行按劳分配的制度,劳动者只要参加了劳动的,用人单位就应当发给相应的工资,并且我国遵循按劳分配原则,实行同工同酬;同时应当实行最低工资保
上班几天没干,有工资吗?
劳动者的日工资=其月工资收入÷月计薪天数(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。公休日、法定节假日缺勤的不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次,实行周
就是我干三天要走有工资吗
你好,可以据此主张,这个是合理的。
干了6天不想干了有工资吗
您好,公司需要正常支付工资的
十月十一日辞职,国庆假期四天可以算工资吗?
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算;如果
别人找我帮忙干活,然后没签合同,平常大部分都是打电话交流,到最后付工钱的时候
为避免未来再次遇到类似情况,建议在开始工作前与雇主签订书面合同,明确工作内容、工资支付方式等关键信息。同时,保留好与雇主的通讯记录、工作记录等证据,以备不时之需
工作几个月,入职,通过中介招聘18以上一60岁以下信息,没有签合同?
扣工资不合法,可多渠道维权。1. 申请调解,通过第三方协助解决纠纷;2. 提起仲裁,向劳动仲裁机构提出申请;3. 提起诉讼,向法院寻求法律救济;4. 协商解决,
我想咨询公司查我去年和前年的出差报销费用,是否有效,是否有补偿
情况说明有效性视内容而定。具体操作:1.与公司协商,提供完整报销证据;2.如公司仍认定虚报并开除,可申请劳动仲裁;3.仲裁不服可提起诉讼。选择处理方式时需权衡利
我五月上到9号离职,五一那五天要算工资吗
离职时工资应算到离职日。计算方式:月薪÷21.75×实际出勤天数,包括五一假期。如遇加班或调休,需根据实际情况调整计算方式。务必与用人单位确认计算方式,以确保权
我去年在太原工地干完活老板以各种理由不给,现在直接说不管了
在申请劳动仲裁时,需要注意以下事项:首先,确保收集并整理好所有与劳动纠纷相关的证据材料,以支持自己的主张。其次,准确填写劳动仲裁申请书,并按时提交给劳动仲裁委员
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
979
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询