劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的

更新时间：2023-12-27 08:26

劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的

黄辉

湖北顺鹏律师事务所

律师解答

劳动法规定每月21.75天的计算：法律规定，月计薪天数，计算方式为：（365天-104天）除以12月＝21.75天。根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相关法律法规的规定，根据计算标准不同，职工工资的算法也不同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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