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劳动纠纷
> 企业劳动争议调解程序
企业劳动争议调解程序
更新时间:2023-12-27 03:50
企业劳动争议调解程序
黄辉
湖北顺鹏律师事务所
律师解答
企业劳动争议调解程序:1、申请与受理。2、实施调解:根据争议事实与调解请求,研究争议事实和是非界限,拟订调解方案,实施调解。3、制作调解文书。4、调解不成功,当事人在法定期限内仍可以申请仲裁;调解成功,当事人反悔的,在法定期限内,也可以申请仲裁。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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