事业单位怎么停薪留职

更新时间：2023-12-26 18:08

事业单位怎么停薪留职

叶聪

浙江璟杉律师事务所

律师解答

事业单位不可以办理停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。停薪留职的对象，主要是企业的科技人员、企业中的富余人员、技术工人。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

事业干部停薪留职规定

事业干部停薪留职规定

事业单位想办理停薪留职?

事业单位办理停薪留职期间，工龄是继续计算的。这意味着即使职工在停薪留职期间没有实际领取工资，但其工龄仍然会按照正常情况进行累积。这一规定有助于保障职工在停薪留职

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

事业停薪留职新政策

事业停薪留职新政策

事业单位人员离职后的复职规定

根据劳动合同，单位规章制度和工作内容来决定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

事业干部停薪留职规定

事业干部停薪留职规定

事业单位人员离职后的复职规定

根据劳动合同，单位规章制度和工作内容来决定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

事业单位停薪留职规定

事业单位停薪留职规定

有关规定，事业单位人员被开除公职

应该按照单位的规定处理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

事业单位人员离职后的复职规定

根据劳动合同，单位规章制度和工作内容来决定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

事业单位人员离职后的复职规定

根据劳动合同，单位规章制度和工作内容来决定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

事业单位人员离职后的复职规定

根据劳动合同，单位规章制度和工作内容来决定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

事业单位人员离职后的复职规定

根据劳动合同，单位规章制度和工作内容来决定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

事业单位人员离职后的复职规定

根据劳动合同，单位规章制度和工作内容来决定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

事业单位人员离职后的复职规定

根据劳动合同，单位规章制度和工作内容来决定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

叶聪

浙江-台州

擅长：合同纠纷、房产纠纷、婚姻家庭

426

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟