五险可以断交吗

五险不可以断交。五险断缴存在以下影响：
1、养老保险费缴费年限减少，领取养老金减少（参保人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金）；
2、医疗保险缴费年限重新计算（一般断缴超过三个月，需要重新计算缴费年限）；
3、不能领取失业保险金（领取失业金的条件之一为用人单位与劳动者缴费满一年）；
4、不能享受生育保险待遇（女职工产假期间生育保险基金不能支付生育保险待遇，由用人单位支付产假工资和生育医疗费）；
5、用人单位支付全部工伤赔偿项目（用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者受工伤的，用人单位承担全部工伤赔偿责任）；
6、社会保险费征收机构会责令限期缴纳，逾期不缴纳的会有行政处罚；
8、劳动者借此单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴五险并且支付经济补偿金；
9、其他。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。