员工强行离职公司该怎么处理

更新时间：2024-01-05 15:13

员工强行离职公司该怎么处理

高洪旭

北京志霖律师事务所

高洪旭

律师解答

员工强行离职，公司分以下情形处理：想要员工继续任职的，通知员工在规定时间内到岗，不支付旷工期间的工资；不想要员工继续任职的，直接过失性辞退，不需要赔偿，造成单位损失的还可以要求员工承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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