员工患病多长时间单位可以辞退

更新时间：2023-12-27 03:45

员工患病多长时间单位可以辞退

崔茂秀

山东隆润律师事务所

崔茂秀

律师解答

员工患病，在医疗期内用人单位不得无过失性辞退，医疗期为三个月到二十四个月。员工存在过失性辞退情形的，无论患病多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

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