首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 应届毕业生三方协议该怎么签
应届毕业生三方协议该怎么签
更新时间:2023-12-26 20:49
应届毕业生三方协议该怎么签
王晓冬
天津益清律师事务所
律师解答
应届毕业生三方协议由毕业生、用人单位和高等学校协商签订,三方在协议书上签字或者盖章后生效。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。三方协议在毕业生到单位报到,用人单位正式接收后自行终止。
法律依据
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。
第二十五条
供需见面和双向选择活动要在国家就业方针、政策指导下,有组织、有计划、有步骤地进行,时间应安排在节假日。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
应届毕业生实习岗位三分协议签不签
你好,按照协议约定处理
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
应届毕业生三方协议已签武汉xx局,明年如
你好,需要先解除订立的三方协议以免影响考试
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
毕业生三方协议?
毕业生的三方协议是不能等同于劳动合同的,两者属于不同性质的合同。三方协议是毕业生、用人单位和高等学校协商订立的,而劳动合同是劳动者与用人单位双方订立的,是正式的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
往届生三方协议可以重开吗
毕业生三方协议
应届生三方协议
你好,那你是有履行合同的
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
毕业生三方协议不容忽视
毕业生三方协议
毕业生签订三方协议全攻略
毕业生三方协议
关于应届毕业生签不签三方协议
不签三方协议不影响毕业。三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导,学生可以接受该就业指导与安排,也可以自行安排,但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
毕业生请认真对待三方协议
毕业生三方协议
应届毕业生签署了三方协议,但尚未报告
三方协议并不是一定要签的,应由当事人根据自身需要并依照本人意愿选择是否签订。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
学校变相强制集中实习违法吗?
学校强制实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
你能休多少天带薪病假,因为工伤造成的软组织损伤?
国企病假能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
劳动合同法不到一年,有补偿吗?
是公司的什么过错什么过错呢
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
在长病假结束后如何处理劳动合同事宜
长病假后应依法处理劳动合同。用人单位可协商解除并支付补偿,或继续履行合同。劳动者可要求继续履行,如不可行,可要求支付赔偿金。操作时需遵循《劳动合同法》规定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我们是做外加工的小厂,与公司首次合作,公司要求首批外发产品材料费由我们出百分之80这种情况合理吗出百
可以申请劳动仲裁
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
入职了多久可以申请赔偿?
入职后收到劳动能力鉴定即可申请。具体操作:1.及时收集证据,如医疗记录、工伤认定书等;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,注意一年时效期;3.不服仲裁结果,可在15日内
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
请问离职赔偿在多久时间内发放哈?
离职赔偿金的发放时间通常由双方协商确定,一般会在办理离职手续时支付。若公司拖延支付,员工可通过劳动仲裁或诉讼来维权。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同月底到期不想续签打算离职有法律法规规定一定要提前告知公司想要离职吗
劳动合同到期不续签,需提前通知。具体操作:1.提前与用人单位沟通,表达不续签意愿;2.确定通知方式,可书面或口头;3.协商办理终止手续,如工作交接、薪资结算等;
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
法律资讯
法律内容
西安律师
临淄区律师
法律知识
列表内容
法律内容
太原律师
合肥律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
王晓冬
全国
擅长:损害赔偿、医疗纠纷
122
已帮助
5794
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询