县级常委有哪些

您好，需要法人签订的

行政处罚的实施机关分为三类：1、行政机关实施行政处罚；2、授权实施行政处罚；3、委托实施行政处罚。能够接受行政委托、依法行使行政处罚的组织必须符合以下条件：依法成立的管理公共事务的事业组织；具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；等等

你好，需要结合具体的案情和证据来分析

宪法监督的内容主要是：1、监督国家机关的法律、法规和法律性文件的合宪性。2、监督国家机关及其工作人员、各政党、武装力量、社会团体、企业事业组织和全体公民的行为的合宪性

县级以上人大常委会是国家机构

民事诉讼是可以的，具体请电话咨询王律师

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大常委会应作为被告

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

公司规定旷工1天扣3天工资无效，属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条<br/> 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。<br/> 《劳动合同法》第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，可以根据你的实际情况主张

职工可以补足自己的年休假，但是需要和单位协调。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。<br/> 法律依据：<br/> 《职工带薪年休假条例》第五条<br/> 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。<br/> 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。<br/> 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律分析：最新劳动法公司解雇员工，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

法律分析：建议协商解决，协商不成，可以向学校所在地教育主管部门举报投诉，或者向工厂所在地劳动监察大队举报投诉。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三

入职后的一个月内签合同才算合法。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前

可以，什么情况可以协助处理