提离职不满一个月走了会有什么影响

更新时间：2023-12-27 13:30

提离职不满一个月走了会有什么影响

王晓冬

天津益清律师事务所

王晓冬

律师解答

提离职不满一个月走了，属于劳动者违法解除劳动合同，造成单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

实习生已经超过3个月了，然后办离职非要让提前一个月要不然不给办。如果直接走有什么影响么？

实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据：《中华人

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

没有申请一个月离职立马走有什么影响

员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

提前一周交了辞职信，然后领导不让走，直接走了会有什么影响吗？一定要等一个月吗

员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。法律依据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

未满1个月辞职怎么办

未满1个月辞职怎么办

直接离职不到一个月会有什么后果吗？

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果没有提前一个月申请离职，就直接走了，会对我以后有什么影响

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

在您选择自动离职后，请问劳动合同将会在何时解除呢？

自离后劳动合同一般自动解除。具体操作：1. 用人单位出具解除劳动合同证明。2. 办理档案和社会保险关系转移手续。3. 劳动者按约定办理工作交接。4. 单位支付经

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

学校以规章制度为由劝退或开除，是否符合未成年人保护法？

孩子在九年义务教育期间因违反了学校规章制度，学校予以劝退，这样做对吗

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

被解雇，但是签订的辞职合同还能得到补偿吗？

你好，可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿？

未签劳动合同，可要求公司签订或寻求法律途径。具体操作：1. 与公司沟通，明确提出签订要求；2. 准备相关证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或咨

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

寒假在一家服装店做兼职，约定有试用期三天，试用期没过不给工资。辞退了，说没有工资拿，这样是合理的吗

不合理。试用期被辞退也应支付工资。操作建议：1.与用人单位沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.投诉无果或情况紧急，可申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签了试用期期间不能辞职的合同，试用期之内提出辞职合法吗？

你好！，试用期之内提出辞职不合法

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期限之后，公司续签的话，我有权要求不续签，劳动合同已过了约定期限

是谁主张不续签呢，你主张就没有经济损失

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

我想问我跟医院签订了固定期限的劳动合同，在合同期限未满想要离职，我需要赔付违约金吗

离职时是否赔付违约金，要看劳动合同的具体条款。如合同未规定，则通常无需赔付。如合同有明确规定，则需按约定处理。在选择时，应仔细审查合同条款，并咨询专业人士以确保

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

王晓冬

王晓冬

全国

擅长：损害赔偿、医疗纠纷

122

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟