事业单位有权开除在编人员吗

事业单位有权开除在编人员。在编人员有下列行为之一，情节严重的，给予开除处分：
1、严重违反职业道德、社会公德的；
2、利用工作之便谋取不正当利益的；
3、挥霍、浪费国家资财的；损害国家声誉和利益的；
4、失职渎职的；其他严重违反纪律的。
事业单位在编人员违反记录的，给予处分。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。处分决定自作出之日起生效。

《事业单位人事管理条例》第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第二十八条
事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
第二十九条
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条
对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：
（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。