试用期工资和转正工资一样违法吗

不合法，试用期不给工资是违法的行为，劳动者可以向劳动保障部门投诉一维护自身合法权益。试用期内劳动者付出了劳动，就应当支付其相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不能少于正式期工资的80%。<br /> 法律依据：<br /> 《劳动合同法》第二十条<br /> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不合规矩，建议来办公室详细咨询

不合理可交涉。。。。。。

不想认栽的话，就收集证据去提起劳动仲裁吧。

有证据就有话语权

劳务合同纠纷可与用工单位协商解决，可请工会或第三方与单位进行协商调解，达成和解协议。协商不成的可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

在诊断和医学观察期是否有权向公司索要工资要具体分析

法定休息日：<br/> （一）新年，放假1天；<br/> （二）春节，放假3天；<br/> （三）清明节，放假1天；<br/> （四）劳动节，放假1天；<br/> （五）端午节，放假1天）；<br/> （六）中秋节，放假1天；<br/> （七）国庆节，放假3天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条<br/> 全体公民放假的节日：<br/> （一）新年，放假1天（1月1日）；<br/> （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；<br/> （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；<br/> （四）劳动节，放假1天（5月1日）；<br/> （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；<br/> （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；<br/> （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

保留好相关的证据即可

你好，你的这个情况下建议直接维权即可

你好，与单位协商解决

你好，有新单位，是与以前单位发生劳动纠纷了吗？