tup股权激励制度

更新时间:2025-01-21 20:09
tup股权激励制度
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TUP,英文全称是TimeUnitPlan,时间单位计划,也叫奖励期权激励。具体情况是每年根据当事人的岗位及级别,绩效,给当事人配一定数量的期权,这个期权5年为一个周期,5年后一个周期进行结算,期权不需要当事人花钱购买。
该类激励制度是股东和员工双赢的类股权激励法,目前在我国多个国企和上市公司在落地使用。
但需要注意的是员工没有股票所有权和投票权,员工持有的虚拟股票不能作为夫妻的共有财产,不能继承给子女,不能转让给其他人,只能自己拥有。
法律依据
《上市公司股权激励管理办法》第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的,适用本办法;以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的,参照本办法有关规定执行。
第三条
上市公司实行股权激励,应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定,有利于上市公司的持续发展,不得损害上市公司利益。
上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信,勤勉尽责,维护公司和全体股东的利益。
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