工伤认定后起诉社保局可以吗

更新时间：2023-12-14 01:40

工伤认定后起诉社保局可以吗

罗旭东

四川恒和信律师事务所

罗旭东

律师解答

工伤认定结论作出后，申请人不服的，可以向人民法院提起行政诉讼，起诉人社局中的社会保险行政部门。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

法律依据

《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

人设局不认定工伤，想要起诉社保局

你好，你有证据证明存在事实劳动关系即可，如果在认定工伤上存在问题，需要先到劳动部门提起确认劳动关系的仲裁

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤认定后怎么去社保局报销

1、申请工伤认定。 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书。 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请。 4、劳动能力鉴定申请结果估

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤认定后社保局给报销什么

用人单位要在30天内做工伤认定，如果单位不申请的，工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤认定后赔偿程序是怎样的？

工伤认定后赔偿程序是怎样的？

公司起诉社保局认定工伤案件

员工受伤认定为工伤公司不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁进行维权。对仲裁结果不服的可以向法院起诉。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤认定后怎么赔偿

工伤认定后怎么赔偿

工伤认定后能否请求工伤精神损害赔偿

工伤认定后能否请求工伤精神损害赔偿

工伤认定后如何做伤残鉴定

工伤认定后如何做伤残鉴定

深圳工伤认定后社保局多久赔付

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤定级后的待遇

工伤定级后的待遇

社保局工伤认定后,下面怎么办

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤事故，去社保局报了工伤认定后，我该如何维权？

你好，认定出来再做工伤等级鉴定，完了申请赔偿。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

申请工伤认定后，社保局多少天应该给予我

你是咨询申请后，多少天作出认定吧？一般在60日内。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

没有签劳动合同，没有交社保，有打卡记录，和公账工资转账记录，可以直接离职吗？

可以直接离职，但应书面通知并确保有证据。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、自身权益保护及时间成本等因素。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

公司强制休年假合法麽？

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休假时间；3.确因工作需要不能安排时，与员工协商并征得同意；4

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我在一家公司工作了十年，现在老板把公司转给了另一位老板，是否有任何补偿

因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我在实习期间跟老板提出离职老板不给房补饭补老板是不是违法？

可以向劳动局投诉的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

试用期工作5天后被解雇的补偿金额是多少？

如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；一般无法主张经济补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么

不签订劳动合同违法，应依法签约。处理方式包括及时与员工签订劳动合同，或经书面通知后解约。选择时需考虑实际情况，保障双方权益，避免法律风险。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果用人单位提前说明不要短期工，然后就是劳动者进入工厂内辞职时提前30天提交辞职申请老板不批怎么办

处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐，快速解决问题；选择投诉则可通过法律途径保障自身权益，但可能耗时较长。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

违反企业员工守则在厂区内吸烟企业有权开除员工吗？

企业处理员工吸烟问题需审慎。轻微违规可给予口头或书面警告，并要求员工改正；若违规严重，可根据企业规章制度进行罚款或通报批评；若员工吸烟行为严重违反劳动合同及法律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

罗旭东

罗旭东

四川-成都

擅长：刑事案件、损害赔偿、公司企业

529

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟