雇佣关系人身伤害怎样赔偿

雇佣关系中的赔偿性质是人身损害赔偿，包括的是医疗费、误工费、护理费等费用；而工伤赔偿的范围主要包括的是治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；鉴定费等。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条<br/> 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：<br/> （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；<br/> （二）住院伙食补助费；<br/> （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；<br/> （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；<br/> （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；<br/> （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br/> （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；<br/> （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；<br/> （九）劳动能力鉴定费。

雇佣关系中的当事人遭遇人身损害的，请求对方赔偿的方式包括：1、协商与和解：双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷；2、向法院起诉：被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼，要求停止侵权行为赔偿经济损失等。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

受害人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受雇佣关系以外的第三人造成的人身损害，受害人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿

受害人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受雇佣关系以外的第三人造成的人身损害，受害人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿

您好，可以请求赔偿，赔偿多少就要看具体情况了。具体情况您也可以咨询律师。

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、可依法在事发地或者老板户口所在地法院起诉，要求对方承担人身损害赔偿责任

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、可依法在事发地法院起诉或者老板户口所在地法院起诉，要求对方承担人身损害赔偿责任

应该赔偿的，但是其自身具有重大过错，可以分担一部分

保存证据，起诉要求赔偿

建议诉讼处理。财产损害赔偿纠纷要区分不动产和动产确定管辖。不动产的损害赔偿纠纷，应由不动产所在地人民法院专属管辖。动产的损害赔偿纠纷，适用一般地域管辖，一般由造成动产损毁的侵权行为实施地或者被告的住所地或所在地人民法院管辖。

尽快固定证据，不但要证明侵权行为、还要证明具体损失，以及侵权行为与损失之间的因果关系。确定堵的原因再定责任承担，因为可能承担责任的有物管公司、开发商和共同使用同下水管道的邻居

可以向劳动局投诉处理