工厂不买养老保险合法吗?

可以到劳动监察大队反应

不合法，只要双方建立劳动关系，用人单位就应当缴纳社会保险

工地上的保险是强制规定，必须缴纳，否则的话是违法的，可以向住建局举报

您好，任何形式的买断工龄都是不合法的

没给员工买社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

你好；到劳动局投诉解决

你好，你可以申请劳动仲裁的

劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。

公司辞退员工的通知书不需要员工签字。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条<br/> 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/> （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/> （二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/> （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/> （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/> （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/> （六）被依法追究刑事责任的。

协商解除劳动合同需要支付劳动报酬、支付经济补偿金等费用。根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。<br/> 法律依据：<br/> 《劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/> 第四十六条<br/> 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/> （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般情形职工需要提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条<br/> 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/> （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/> （二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/> （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/> （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/> （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/> （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/> 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同上是可以盖合同章的，但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。劳动合同从双方均签字盖章时生效，但主要是要有公章，仅有合同章则是不行的。法律依据：《中华

公司解除劳动合同的手续有：1、如果是协商解除的，公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，结算薪资和经济补偿

法律分析：如果公司倒闭了，员工是否有遣散费是需要根据实际具体情况而定的。依据国家相关法律法规的规定可知，公司倒闭破产之后应当对拖欠职工的相关费用进行一个清偿，对