首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 员工请事假公司可以不批吗
员工请事假公司可以不批吗
更新时间:2023-12-14 11:35
员工请事假公司可以不批吗
郑家雄
北京市盈科(江门)律师事务所
律师解答
员工请事假,存在正当理由的,公司不能不批。员工事假法律未作出规定,由用人单位规章制度规定,关于事假的规章制度用人单位应当公示或者告知劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
我请假公司不给批合理吗
有急事请假不批应当提供合理的理由,履行合理的程序,理由充分符合劳动法范围领导不批的,如违反公司规章制度和劳动法,则可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
员工请病假,组长不批
请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的,公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利,职工符合条件请病假的,可以根据本人实际参加工
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司请年假不给批,
公司不给年假违法。劳动者在单位连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假。若职工未休的年休假,则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
员工请事假一定要提供请假原因吗
劳动合同纠纷
请事假 公司有权力不批吗 如果不批怎么办
合理事假应该批准
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
员工父亲生病请事假不能批准吗?
你好,按照公司规章制度执行
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
提前一个月提交辞职报告,合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我今年54岁在公司做财务,做了十一年,现在老板不用我做了能得到补偿到补偿?
可以得到补偿。具体操作为:1. 与公司协商,依据《劳动合同法》规定,按工作年限和月工资计算补偿金。2. 如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。3.
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
私企老板说我目前不值所发放的工资,每月要求我退一部分工资,这样合理吗?
不合理。处理方式:1. 与老板协商,明确拒绝退还工资要求;2. 收集相关证据,如工资条、聊天记录等;3. 向劳动监察部门投诉,寻求法律帮助;4. 如情况严重,可
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
我想问试用期工作了两天,直接走,公司算我旷工,我要怎么赔偿吗?
试用期离职需慎重。应提前3天告知单位,协商解除劳动合同;如单位同意,可办理离职手续;如突然离职,可能被视为旷工,需承担相应赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
您好,我想问问云南省关于未休年假的,或者企业就没有提过年假的,在离职时可以主张几年的未休年假补偿
离职时未休年假补偿的常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。协商快速且成本较低,仲裁和诉讼则更具法律约束力。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动经济纠纷,年假纠纷
你好这个问题可以解决的
全部7个答案 >
人咨询过
去咨询
你好请问公司没有签劳动合同但是签了三个月的入职合同未满违约金10万如果旷工有影响吗
可以通过诉讼消除影响
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
请问我在工作当中,事后企业用我实际工作时长÷理论工作天数来论证我未满足理论工作时间为由要对我进行处理
你好,不符合法律规定,可以劳动仲裁
全部11个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
西安律师
法律内容
法律资讯
法律知识
热门律师:
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
郑家雄
广东
擅长:涉外纠纷、合同纠纷、损害赔偿
518
已帮助
2963
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询