疫情期间员工离职工资怎么算

更新时间：2024-01-06 15:43

疫情期间员工离职工资怎么算

袁艳娇

广东扬硕律师事务所

律师解答

疫情期间员工离职工资应当按照合同的约定进行计算，在离职时一次性付清，或者在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。
因为用人单位存在违法情形，员工离职的，除支付工资外还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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疫情期间可以辞职。劳动者主动向用人单位提出辞职的，一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费，未提供劳动保护等情况下，劳动者解除

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疫情期间公司有补贴，疫情结束后申请离职，还能拿到补贴吗？

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我这边疫情期间在职。疫情之后离职，劳务说必须要15号在职才会发放疫情补贴合理吗？

疫情期间也会按时发工资，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的第二条规定：　　企业因受疫情影响导致生

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试用期被解雇，用人单位须表明理由

疫情期间辞退了工资怎么算

你好，仍然需要及时结清工资的。

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疫情期间在职员工工资怎么算

可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。

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疫情期间，员工上班工资怎么算

正常算，不会加倍，除非你们公司有通知加钱通知

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疫情期间，自离工资怎么算

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做手术请假国家规定几天病假

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向公司邮寄被迫离职的通知书。我能在同一天离开吗？

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