二次工伤鉴定单位是哪个

更新时间：2024-01-06 17:25

二次工伤鉴定单位是哪个

袁艳娇

广东扬硕律师事务所

律师解答

二次工伤鉴定单位是省级劳动能力鉴定委员会。二次工伤鉴定，是指不服设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会鉴定结论是最终结论。

法律依据

《工伤保险条例》第二十六条
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

工伤鉴定不服可以二次鉴定吗

申请工伤鉴定时会有失败的情况。如果未被认定为工伤，而有关单位或者个人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；如果未鉴定出伤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在工作的时候受伤，对工伤鉴定不服，想要申请二次工伤鉴定，请问如何申请二次工伤鉴定？

可以先申请工伤认定，医疗终结并且稳定申请劳动能力鉴定确定伤残等级

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤二次住院后重新鉴定工伤

建议在一年之内申请工伤认定和鉴定

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤鉴定与二次工伤手术

法律分析：员工工伤伤残鉴定之后还需要二次手术的情况，可以先申请复查鉴定，以最后一次鉴定的结果为准。工伤二次手术的费用，是由工伤保险基金或用人单位来支付的。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

申请再次工伤鉴定是否允许

做二次工伤鉴定需要什么材料

工伤二次鉴定

如病历确实丢失的，如实陈述即可。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做工伤二次鉴定需要的条件是什么

工伤二次工伤等级鉴定

你好，如果对鉴定结论不服，可以从你收到鉴定结论当日算起十五日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定。要到省劳动能力鉴定委员会提出申请，然后将第一次鉴定的相关病

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤二次鉴定

你好，只要认定书下来了，那么单位扣着也没用的

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤二次鉴定

你好，根据我国法律规定，你可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。还有疑问可电话咨询。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

本月4月底离职，需要正常上课吗？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

我有糖尿病。公司可以解雇我吗？

如果有证据证明劳动关系，可以申请劳动仲裁，如果是非法解雇的话，可主张一年两个月的赔偿金。如果没有签订合同，从第二个月开始，可以主张双倍工资差额

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

17岁的未成年人能在台球厅这样的娱乐场所工作而不签订合同吗？

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

本人实习合同到期，因此可继续签订实习协议

看实习协议是怎么约定的，一般来说通知单位就可离职了

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

武汉市东西湖产假规定是什么

您好，有约定吗，具体是什么情形，可以要求

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

初一因病可以办理休学吗

初一学生因病办理休学的具体操作如下：首先，学生需向学校提供医院出具的诊断证明和治疗建议；其次，学生家长需向学校提交书面休学申请，并附上相关医疗证明；学校收到申请

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我和人力资源公司签订了一份协议，以每个人。800元为准，现在他们不支付

你好，可以向劳动行政机关监察机构申请，要求行政机关责令用人单位补交保险

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

仍然按照试用期工资标准发放，自己的转正申请表已经在试用期结束之前按期提交完成，这样的情况可不可以提交

可以。处理方式如下：1.向劳动行政部门反映情况，要求其责令用人单位改正并支付赔偿金；2.如劳动行政部门处理不力，可提交被迫离职通知书，并申请劳动仲裁，要求用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

袁艳娇

全国

擅长：劳动纠纷、债权债务、交通事故

已帮助

484

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询