因请假被公司开除是否有补偿

更新时间：2025-01-21 19:40

因请假被公司开除是否有补偿

梅兰

北京冠领（广州）律师事务所

律师解答

按规定正常请假被公司开除是有补偿的。员工请假过多不能够作为辞退的理由，只有员工存在国家规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，用人单位才能够单方面解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司开除员工后是否应该支付工资补偿

公司开除员工后是否应该支付工资补偿

请假一个月后被解雇是否有任何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

请假一个月后被解雇是否有任何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因为请假一个月而被解雇是否有任何补偿

可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司开除了是否有经济补偿，法律上该如何规定

法律分析：被公司开除的，公司应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司强制加班我不加班公司开除我是否应该给我补偿

开除的话是可以要求这方支付开除的话是可以要求这方支付赔开除的话是可以要求对方支付赔偿

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

因为请假一个月而被解雇是否有任何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请假一个月后被解雇是否有任何补偿

你好，可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请假一个月后被解雇是否有任何补偿

你好，可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请假一个月后被解雇是否有任何补偿

你好，可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请假一个月后被解雇是否有任何补偿

可以申请劳动仲裁！

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

梅兰

广东-广州

擅长：

5658

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟