60岁以上工伤死亡怎么赔偿

更新时间：2024-01-06 08:58

60岁以上工伤死亡怎么赔偿

贾逍

北京懋华律师事务所

律师解答

职工60岁以上，丧失劳动者主体资格，因为工作原因死亡的，不能享受工亡赔偿，可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因病或者非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

60岁以上工伤伤亡事故赔尝标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

死亡事故60周岁以上之前有工作的怎么赔偿

发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

60多岁在工地上意外死亡是怎么个赔偿金

你好，是交通事故意外死亡吗，还是其他

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

60岁以上工伤是否可申请工伤赔偿

60岁以上工伤是否可申请工伤赔偿

超过60岁工人在工地猝死该怎么赔偿

您好，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤：

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

60岁以上工地工伤赔偿标准

60岁以上工地工伤赔偿标准

超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的

超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的

19岁的工伤死亡怎样赔偿

工伤死亡的赔偿待遇主要包括：供养亲属抚恤金是每月发给配偶职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿则每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

60岁以上的工伤认定怎么做

60岁以上的工伤认定怎么做

51岁工人工地死亡怎么赔付

工地上死人需要赔偿三种费用：丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。此外丧葬补助为6个月统筹地区上年度

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

56岁在工地死亡怎么赔偿

男性还是女性？死亡原因是什么？包工头雇佣还是公司直聘？

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

年满60的工伤致死怎么赔偿？

首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我国劳动法对于试用期的时间界定是怎样规定的呢

试用期的时间界定通常根据劳动合同期限来确定，一般试用期不得超过六个月。在选择处理方式时，应确保试用期约定合法，遵守相关法律法规，以避免劳动争议和法律风险。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

签订实习聘用合同，想要辞职

建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

想辞职，不给辞，说签了半年合同?

在提前三十天书面通知单位后，你还需要办理离职手续。这通常包括：完成工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。同时，确保与单位签署离职证明，以便日后求职或办理其他

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我和一家公司签了劳动合同，这样合法吗？

您好，申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗

单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资，可协商或投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷，可申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

国外上班没签合同怎么办

针对国外上班未签合同的情况，常见处理方式包括要求补签合同或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑实际情况，如与雇主的关系、所在国家法律等。若关系良好，可协商补签；

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我半个月没去上班，公司给我自离了

公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班，公司也应当先以书面形式通知员工，并告知其限期回岗。如员工逾期不归，公司需按照《劳动合同法》的相关规定，合法解

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核，但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗

公司此举可能违法。若确属违法解除，可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商，应明确双方权益，达成和解协议。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

贾逍

全国

擅长：交通事故、刑事案件、婚姻家庭

9

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟