无固定期限劳动合同解除的赔偿标准

更新时间:2022-12-03 11:56 9999+人浏览
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
张慧进
广东广信(君达)律师事务所
张慧进
律师解答
无固定期限劳动合同解除的经济赔偿标准应当是:
1、应当按照每满一年支付一个月工资的标准根据劳动者在用人单位工作年限支付,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的应当支付半个月工资。
2、如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高的,则应当按照职工月平均工资三倍的数额支付,用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是,只有在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况下才会按照以上标准予以劳动者经济赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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