劳动法陪产假规定2022

更新时间:2022-11-30 19:44 9999+人浏览
劳动法陪产假规定2022
张慧进
广东广信(君达)律师事务所
张慧进
律师解答
2022劳动法关于陪产假的规定如下:
1、陪产假的时间期限
(1)上海陪产假为10天。
如上海规定:符合法律规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
(2)北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。
如山西规定:符合法律规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
(3)湖南、四川两地陪产假为20天。
如四川规定:符合法律规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤,工资福利待遇不变。
(4)内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。
如广西规定:女方怀孕期间,男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后,男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间,每年分别累计享受育儿假10天。
(5)安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。
如安徽规定:男方享受配偶陪产假10天,夫妻异地生活的,享受20天。如陕西规定:男方享受配偶陪产假15天,夫妻异地居住的,享受20天。
2、陪产假的待遇规定
(1)男方享受陪产假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。
(2)男方参加生育保险的,陪产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。男方未参加生育保险的,陪产假期间的工资由所在单位参照生育保险标准发放。
法律依据
《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》第九条
产假
(一)女职工正常分娩假期98天,其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。按规定生育的,另外享受生育奖励假30天。局机关男职工配偶按规定生育子女的,本人享受陪产假15天。女职工申请休生育奖励假和增加产假,男职工申请休陪产假,应按程序报批,并将医院有关证明和生育登记资料提供给人事部门备案。
(二)女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的,享受42天产假。
(三)产假结束后,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,每天安排1个小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
(四)女职工休产假期间工资待遇不变。产假期满,因身体原因仍不能工作的,其超过产假期间的待遇,按病假有关规定办理。
以上假期均含公休假日和法定节日。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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