公司交的五险一金辞职后怎么办

更新时间:2022-11-30 19:45 9999+人浏览
公司交的五险一金辞职后怎么办
张慧进
广东广信(君达)律师事务所
张慧进
律师解答
公司缴纳的五险一金在劳动者辞职后可以有以下解决方式:
1、暂时停缴,一般短时间内停缴的不会有重大影响;
2、个人自行承担五险一金费用继续缴纳;
3、如果入职了新公司的,则可以让新公司续交,外地谋职的需要尽快办理转移手续。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
法律依据
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在公司辞职了,但是交了5个月五险一金,接下来该怎么办
辞职后五险一金按照以下方式处理:<br>1、暂时停缴,短时间内停缴无重大影响;<br>2、个人承担五险一金费用继续缴纳;<br>3、让新公司续交,外地谋职的需要尽快办理转移手续。<br>
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
辞职后,个人如何缴纳五险一金
辞职后,个人如何缴纳五险一金
劳动合同纠纷 9999+人浏览
公司交的五险不干了以后怎么交?
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
辞职五险一金怎么转移
辞职五险一金怎么转移
劳动工伤 9999+人浏览
公司有五险一金,怎么办
劳动者脑出血属于工伤的,获得以下赔偿:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;其他。&lt;br/&gt;
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
辞职对五险一金有什么影响
辞职对五险一金有什么影响
五险一金资讯 9999+人浏览
离职后五险一金怎么办
如果劳动者离职后到新用人单位就业的,原单位需在十五日内为其办理社会保险关系转移手续,由其新用人单位和劳动者共同缴纳五险一金;劳动者未到用人单位就业的,则可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
在公司辞职了五险怎么弄
辞职后,自己可不缴纳保险,待到再找到合适工作时可续缴,且自行缴纳不划算。若您要生育,报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销,中间不可间断或更换公司。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
五险一金离职以后怎么处理
你好,可以转到新公司!具体操作程序按照社保局要求处理!
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
干了20年的公司倒闭怎么赔偿
干了20年的公司倒闭怎么赔偿
劳动合同纠纷 9999+人浏览
找劳动局要工资有什么样流程
找劳动局要工资有什么样流程
劳动合同纠纷 9999+人浏览
您好,请问今年的元旦公休假是几天?
公休假国家规定天数一般是11天。我国法定节假日分三种,一种是全体公民放假的节日,另一种是部分公民放假的节日,还有一种是少数民族习惯的节日,其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。&lt;br/&gt; 法律依据:&lt;br/&gt; 《全国年节及纪念日放假办法》第二条&lt;br/&gt; 全体公民放假的节日:&lt;br/&gt; (一)新年,放假1天(1月1日);&lt;br/&gt; (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);&lt;br/&gt; (三)清明节,放假1天(农历清明当日);&lt;br/&gt; (四)劳动节,放假1天(5月1日);&lt;br/&gt; (五)端午节,放假1天(农历端午当日);&lt;br/&gt; (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);&lt;br/&gt; (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怎么样证明是雇佣而非劳动关系
怎么样证明是雇佣而非劳动关系
劳动合同纠纷 9999+人浏览
在劳动合同期间,公司表示我的工作不能让我去,也不给赔偿
员工不愿意签订劳动合同,企业一般不需要赔偿。员工经催告后仍然不签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。但需要为其结算清楚工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地工伤出院在工地住还是回老家
工地工伤出院在工地住还是回老家
劳动合同纠纷 9999+人浏览
员工请事假公司不批违法吗?
因事请假的假条可以写明单位的名称;职工的姓名、岗位;请假的事由;请假的期限;本人事务的交接情况;希望单位的负责人予以批准的意思表示;以及职工的签名和日期等内容。&lt;br/&gt; 法律依据:&lt;br/&gt; 《民法典》第四百七十条&lt;br/&gt; 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:&lt;br/&gt; (一)当事人的姓名或者名称和住所;&lt;br/&gt; (二)标的;&lt;br/&gt; (三)数量;&lt;br/&gt; (四)质量;&lt;br/&gt; (五)价款或者报酬;&lt;br/&gt; (六)履行期限、地点和方式;&lt;br/&gt; (七)违约责任;&lt;br/&gt; (八)解决争议的方法。&lt;br/&gt; 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。&lt;br/&gt; 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条&lt;br/&gt; 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:&lt;br/&gt; (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地工伤不给处理可以举报吗?
工地工伤不给处理可以举报吗?
劳动合同纠纷 9999+人浏览
律师,合同到期不续签有没有赔偿呢?
合同到期后个人不续签的,一般没有补偿;但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致其不续签的,有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,获得一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条&lt;br/&gt; 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:&lt;br/&gt; (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;&lt;br/&gt; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;&lt;br/&gt; (七)法律、行政法规规定的其他情形。&lt;br/&gt; 第四十七条&lt;br/&gt; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地工伤包工头承担多少责任
工地工伤包工头承担多少责任
劳动合同纠纷 9999+人浏览
单位未与本人签订劳动合同没未缴纳社保,今年过完年突然通知让办理离职手续,是否可以获得相应的赔偿
根据法律规定可以,你可以联系当地劳动保障部门,必要时候采取劳动仲裁
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
但是那一个月公司发了工资哪我最近离职的话公司如果像我索要这20天工资扣我的钱的话合理吗
法律分析:用人单位克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
您好律师,孩子在实习期间,店长是不是不能以任何理由扣实习生的工资
不可以,用人单位不得非法扣押劳动者工资。如劳动者遇到用人单位扣押工资的情况时,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询