公司交的五险一金辞职后怎么办

可以向劳动局投诉

按照合同的约定处理

辞职后五险一金按照以下方式处理：<br>1、暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；<br>2、个人承担五险一金费用继续缴纳；<br>3、让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。<br>

社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。

劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。&lt;br/&gt;

如果劳动者离职后到新用人单位就业的，原单位需在十五日内为其办理社会保险关系转移手续，由其新用人单位和劳动者共同缴纳五险一金；劳动者未到用人单位就业的，则可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年（12个月）才可报销，中间不可间断或更换公司。

你好，可以转到新公司！具体操作程序按照社保局要求处理！

公休假国家规定天数一般是11天。我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，还有一种是少数民族习惯的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。&lt;br/&gt; 法律依据：&lt;br/&gt; 《全国年节及纪念日放假办法》第二条&lt;br/&gt; 全体公民放假的节日：&lt;br/&gt; （一）新年，放假1天（1月1日）；&lt;br/&gt; （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；&lt;br/&gt; （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；&lt;br/&gt; （四）劳动节，放假1天（5月1日）；&lt;br/&gt; （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；&lt;br/&gt; （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；&lt;br/&gt; （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

员工不愿意签订劳动合同，企业一般不需要赔偿。员工经催告后仍然不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。但需要为其结算清楚工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

因事请假的假条可以写明单位的名称；职工的姓名、岗位；请假的事由；请假的期限；本人事务的交接情况；希望单位的负责人予以批准的意思表示；以及职工的签名和日期等内容。&lt;br/&gt; 法律依据：&lt;br/&gt; 《民法典》第四百七十条&lt;br/&gt; 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：&lt;br/&gt; （一）当事人的姓名或者名称和住所；&lt;br/&gt; （二）标的；&lt;br/&gt; （三）数量；&lt;br/&gt; （四）质量；&lt;br/&gt; （五）价款或者报酬；&lt;br/&gt; （六）履行期限、地点和方式；&lt;br/&gt; （七）违约责任；&lt;br/&gt; （八）解决争议的方法。&lt;br/&gt; 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。&lt;br/&gt; 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条&lt;br/&gt; 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：&lt;br/&gt; （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

合同到期后个人不续签的，一般没有补偿；但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致其不续签的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，获得一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条&lt;br/&gt; 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：&lt;br/&gt; （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；&lt;br/&gt; （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；&lt;br/&gt; （七）法律、行政法规规定的其他情形。&lt;br/&gt; 第四十七条&lt;br/&gt; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据法律规定可以，你可以联系当地劳动保障部门，必要时候采取劳动仲裁

法律分析：用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本

不可以，用人单位不得非法扣押劳动者工资。如劳动者遇到用人单位扣押工资的情况时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。