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> 劳动争议调解仲裁法的适用范围
劳动争议调解仲裁法的适用范围
更新时间:2023-12-26 22:03
劳动争议调解仲裁法的适用范围
李国利
贵州黔桂律师事务所
律师解答
劳动争议
调解
仲裁
法的适用范围主要包括有以下六个方面:
(一)员工与用人单位因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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