一个月上班22天怎么算工资

一个月上班22天的工资计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。
法律规定工资每月至少支付一次，如果遇上节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
如果在本月中员工有加班的，加班工资的计算方式为：
（1）如果公司安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。