不当得利的返还怎么规定的

更新时间:2022-11-04 16:28
不当得利的返还怎么规定的
汪正楼
江苏千树律师事务所
汪正楼
律师解答
不当得利的返还有以下法律规定:
1、得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益;
2、存在以下情形之一的,受损失的人不可以请求得利人返还取得的利益:
(1)债务到期之前的清偿;
(2)为履行道德义务进行的给付;
(3)明知无给付义务而进行的债务清偿。
3、得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的,受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务;
4、得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失;
5、得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据,取得的利益已经不存在的,不承担返还该利益的义务。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据,取得的利益已经不存在的,不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条
得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的,受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
返还不当得利的法律规定
返还不当得利的法律规定为:得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是属于为履行道德义务进行的给付;债务到期之前的清偿等情形的
返还不当得利如何规定的
返还不当得利包括利息,不当得利人应当返还不当得利的原物及由原物产生的孳息,但是若不当得利人属于善意得利人,其不知道所得利益没有法律依据且利益已经不存在的,不用承
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
返还不当得利的法律规定是什么
返还不当得利的法律规定为:得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是属于为履行道德义务进行的给付;债务到期之前的清偿等情形的
案由不当得利,返还财产
不当得利的返还范围因受益人的善意或者恶意而有不同。 1、善意受益人的返还义务的范围以现存利益为限,现存利益的确定时期为受益人受利益返还请求之时,于此时非现有的利
所有权返还与不当得利返还
产权发生纠纷,先确定产权归属,建议带土地使用权证及房产证及相关档案,才能确定房屋的所有权。
返还押金是返还不当得利吗
法律分析:押金是可以退的。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,押金应予以退还。在违约时将会被扣除。当事人双方约定,债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其
返还彩礼 案由 不当得利
彩礼返还的情形包括: (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第 (二)
不当得利返还
你好,建议协商,协商不成向法院提起诉讼解决。
什么样情况才算被迫辞职2023,具体的法律规定是什么
如果发生下列情况的,劳动者算被迫辞职:用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护的;未及时足额支付工资的;或者因单位的欺诈行为导致劳动合同无效的等。法律依据:《中
星期天强迫员工上班能不能违法?
用人单位在法定节假日强制劳动者上班的,违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。且单位应当安排劳动者在法定节假日休息,并且照常向其
我想了解一下,无效劳动合同如何赔偿?
无效劳动合同的法律后果有: (一)应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资; (二)应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相
我想了解一下,民法典中能否部分撤销合同
只要满足合同可撤销的条件,即使合同已经部分履行,仍然是可以向人民法院或仲裁机构请求撤销该合同的。 法律依据:《民法典》第一百四十七条?基于重大误解实施的民事
在餐饮店上班干了五个月左右只签劳务合同现在停工逼我自己辞职
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经
学校要求初一的学生五一放假补二天怎么办
你好,依据当地政府的规定办理
合同上要求提前一个月辞职但我有急事可以提前一个星期辞职吗
按照法律规定是不可以的,紧急情况下你也只能这样了
高二下学期想休学
法律分析:休学期限一般为一年,休学到半年或未满一年需提前复学,经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后,方可复学。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第二十五条
主讲律师
汪正楼
汪正楼
全国
擅长:劳动纠纷
532
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询