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员工工作中打架怎么处理
更新时间:2022-11-03 11:20
员工工作中打架怎么处理
余伟安
陕西仁和万国律师事务所
律师解答
员工工作中打架分以下情形处理:
1、属于在工作时间和工作场所内,因履行工作职责打架的,受到意外伤害后申请工伤认定,可以同时主张
工伤赔偿
和人身
损害赔偿
;
2、属于未犯罪但违反《治安管理处罚法》,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。但规章制度中开除打架员工的规定应当提前告知劳动者;
3、打架后犯罪的,比如犯
故意伤害罪
、
故意杀人罪
的,依法承担刑事责任,用人单位与其单方面解除劳动合同。支付工资后不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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