劳动合同发生争议主要解决程序是

更新时间:2022-11-28 17:30 9999+人浏览
劳动合同发生争议主要解决程序是
汪正楼
江苏千树律师事务所
汪正楼
律师解答
劳动合同发生争议主要解决程序:
1、劳动关系双方协商解决。
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
发生劳动争议怎么解决?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动合同纠纷解决
劳动合同纠纷的解决方法具体如下:一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解决劳动争议有几种方式。
可以双方私下和解、申请劳动仲裁、向劳动监察大队投诉等!
全部13个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
发生劳动合同纠纷找谁投诉
发生劳动合同纠纷找谁投诉
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳动合同纠纷案例解析
劳动合同纠纷案例解析
劳动合同纠纷 9999+人浏览
企业劳动争议调解程序是怎么样的,在线等
企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好证据材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
议劳动合同法存在的问题及对策
议劳动合同法存在的问题及对策
合同动态 9999+人浏览
劳动争议处理方式,劳动争议处理方式包括那些
  一、劳动关系的争议处理方式有哪些   解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径,各具有不同的法律特征和效力。   和解指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。   调解是由第三者居间调和,通过疏导说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法,分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解,此两者具有不同的性质和法律特征。   仲裁是解决劳动争议的重要手段,它既有劳动争议调解的灵活快捷特点,又具有可强制执行的特点,是指对某一事件,某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定,或是根据法律的规定,将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。   诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁,对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼,请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件,即该劳动争议案件已经经过劳动争议仲裁委的仲裁,对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。   《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。   第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。   二、事实劳动关认定的条件   事实劳动关系的认定,一般应具备下列条件:   第一,用人单位向劳动者支付劳动报酬。没有支付报酬的,其性质只能形成的是帮工关系;   第二,劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。   如果双方没有形成管理者与被管理者的关系,那么,双方是平等的民事关系,无法形成劳动关系;第三,用人单位为劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件,或填写“登记表”、“报名表”,允许劳动者以用人单位员工的名义工作。劳动者对内必须是能被视为用人单位的一员的,对外能代表用人单位的,双方才能存在雇佣关系;第四,劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限。双方没有在一定期限形成固定
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动纠纷处理流程,劳动合同纠纷处理流程有那些
能详细说说你的问题吗?有不明白的地方可以电话咨询律师。
全部6个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
干了20年的公司倒闭怎么赔偿
干了20年的公司倒闭怎么赔偿
劳动合同纠纷 9999+人浏览
找劳动局要工资有什么样流程
找劳动局要工资有什么样流程
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我因身体原因不能接受工作强度辞职需要赔付违约金么?
因病辞职也需要提前30天向单位提交辞职申请,否则承担赔偿违约金,而因工致病导致不能再上班,不需要提前30天提交辞职申请,可以直接辞职并且可以要求公司给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怎么样证明是雇佣而非劳动关系
怎么样证明是雇佣而非劳动关系
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳动合同备案的流程是什么
劳动局备案的劳动合同是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后,报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。但是劳动合同即使不备案,只要经双方依法协商订立,并在合同上签字或者盖章,也是有效的。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条<br/> 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。<br/> 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/> 第十七条<br/> 劳动合同应当具备以下条款:<br/> (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;<br/> (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;<br/> (三)劳动合同期限;<br/> (四)工作内容和工作地点;<br/> (五)工作时间和休息休假;<br/> (六)劳动报酬;<br/> (七)社会保险;<br/> (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;<br/> (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/> 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地工伤出院在工地住还是回老家
工地工伤出院在工地住还是回老家
劳动合同纠纷 9999+人浏览
公司因为发展减员要进行人员异动,我不同意当前的异动条件,但是之前因为异动问题写了离职申请?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地工伤不给处理可以举报吗?
工地工伤不给处理可以举报吗?
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳动用工合同一般签订多少年
劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条<br/> 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。<br/> 第十三条<br/> 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。<br/> 第十四条<br/> 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/> 第十五条<br/> 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地工伤包工头承担多少责任
工地工伤包工头承担多少责任
劳动合同纠纷 9999+人浏览
你好,老板能随便解雇员工吗
不可以随便解雇员工。只有员工有不符合试用期录用条件,严重违反单位规章制度给单位造成重大损失,被追究刑事责任等情形的,单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的,要支
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
辞职申请日期写在当天或辞职截止日期
辞职申请书应写明申请人的姓名、性别、年龄、联系方式;提出辞职申请的原因;希望获得批准的意思表示;本人愿意配合单位完成工作交接的意思表示;以及申请人的签名和辞职日
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
年假有月度全勤奖励吗
休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询