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> 发现劳动者患精神病,能不能辞退
发现劳动者患精神病,能不能辞退
更新时间:2022-09-15 14:36
发现劳动者患精神病,能不能辞退
郭梦融
福建建达(厦门)律师事务所
律师解答
发现劳动者患精神病,劳动者是以欺诈方式进入用人单位的,可以辞退;劳动者用工负伤得精神病的,不能辞退。用人单位违法辞退劳动者的,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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