公司合并如何维护职工利益

更新时间:2023-12-27 14:08
公司合并如何维护职工利益
叶聪
浙江君安世纪(台州)律师事务所
叶聪
律师解答
公司合并可通过以下方式维护职工利益的:首先给予员工自由选择的机会,即职工有权自由选择去留。若职工选择离开,则公司应给予职工对应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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叶聪
浙江-台州
擅长:合同纠纷、房产纠纷、婚姻家庭
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