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签订劳动合同是否必须交五险一金

签订劳动合同是否必须交五险一金

2022-04-23 劳动合同,五险一金 阅读:6129
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律师解答

用人单位在与劳动者签订劳动合同后,必须及时为其缴纳五险一金。单位在用工之日起的三十日内就需要为劳动者申请社保登记和办理住房公积金的缴存登记手续,并及时为劳动者缴费。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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