劳动者提前解除合同应当怎样赔偿呀

更新时间:2022-04-22 19:28
劳动者提前解除合同应当怎样赔偿呀
陈雷
益清(北京)律师事务所
陈雷
律师解答
劳动者依法提前解除合同的,单位一般不用赔偿劳动者,劳动者也不用赔偿单位,但如果劳动者是因单位的过错依法单方面与其解约的,单位应当按照劳动者在本单位的工作年限来给予其经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
企业提前终止劳动合同,如何赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
老板提前解除劳动合同应如何赔偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司提前解聘劳动合同怎么赔偿?
那这个就要根据你的工龄来赔偿了。
单位提前解除合同,该怎么赔偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
提前解除劳动合同补偿标准
提前解除劳动合同补偿标准
经济补偿支付标准
用人单位提前解除劳动合同如何赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
提前解除劳动合同,那么员工将得怎样的赔偿?
你好,可以要求单位支付工龄补偿。
用人方提前终止合同应该怎么赔偿
您好,建议人社局投诉
我现在是一名签署实习协议的实习生。在实习期间,我想提前结束实习协议。我应该提前三天通知雇主
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
甲方只有一份劳动合同。乙方签订的合同有效吗?
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
电话销售拿员工底薪扣资源合理吗
申请仲裁补发工资赔偿金
经济补偿金一直没有给我,11个月了已经
您好经济补偿金问题可以帮你
门店关门,公司半个月了没给我安排工作怎么办
可通过领导仲裁要求公司安排新的岗位,如果协商不成离职可以要求公司提供离职补偿
主讲律师
陈雷
陈雷
北京-北京
擅长:债权债务
63
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询