被公司辞退工资是否应立即结算

更新时间:2025-07-04 16:02
被公司辞退工资是否应立即结算
陈启明
北京市百瑞(武汉)律师事务所
陈启明
律师解答
劳动者被公司辞退的,工资应当立即结算。辞退属于解除劳动合同的一种方式,而公司在解除劳动合同时,需要一次性为劳动者结算清楚工资,并且要以货币形式来结算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期内辞退的,是否应立即结清
试用期工资应由单位根据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数按月结算,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,或当地的最低工资标准。此外,
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
雇员被老板炒鱿鱼是否需要立即支付工资?
你好,按照相关规定是需要要离职时结算清楚
试用期内辞退的,是否应立即结清
试用期工资应由单位根据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数按月结算,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,或当地的最低工资标准。此外,
试用期内辞退的,是否应立即结清
试用期工资应由单位根据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数按月结算,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,或当地的最低工资标准。此外,
试用期内辞退的,是否应立即结清
试用期工资应由单位根据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数按月结算,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,或当地的最低工资标准。此外,
试用期内辞退的,是否应立即结清
试用期工资应由单位根据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数按月结算,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,或当地的最低工资标准。此外,
雇员被老板炒鱿鱼是否需要立即支付工资?
你好,按照相关规定是需要要离职时结算清楚
试用期内辞退的,是否应立即结清
试用期工资应由单位根据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数按月结算,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,或当地的最低工资标准。此外,
试用期内辞退的,是否应立即结清
试用期工资应由单位根据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数按月结算,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,或当地的最低工资标准。此外,
劳动关系解除赔偿2N的条件
劳动关系解除赔偿2N的条件
用人单位单方解除劳动合同
试用期内辞退的,是否应立即结清
试用期工资应由单位根据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数按月结算,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,或当地的最低工资标准。此外,