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劳动法带薪年假规定
更新时间:2024-01-05 13:17
劳动法带薪年假规定
赵春梅
北京市盈科青岛律师事务所
律师解答
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。具体的休假时间都是根据入职时间计算的:工作一到十年的的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。基本上工作满一年都可享受带薪年休假。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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