工伤赔偿标准如何确定

更新时间：2022-03-29 17:21

工伤赔偿标准如何确定

陈雷

益清（北京）律师事务所

律师解答

工伤赔偿标准：一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔；医疗费按可报销的比例来赔偿；以及职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变等。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤2017赔偿标准是怎么算的呢

您好：需要根据具体情况来看

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤伤残等级评定标准，如何赔付

对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤赔偿标准是什么样的

工伤赔偿标准如下：治疗费用；伙食补助费；交通住宿费；治疗康复费用；辅助设备费用；停工工资；生活护理费。

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤赔偿标准，应该怎么算。怎么赔

根据具体赔偿项目分析，例如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤的赔偿标准怎么计算

根据具体赔偿项目分析，例如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一般工伤的赔偿标准项目

一般工伤的赔偿标准项目

工伤赔偿计算标准，工伤赔偿标准是怎么算的

要看有没有做了鉴定，具体赔偿需要看伤残级别。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤赔偿标准，及工伤鉴定标准

赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定赔偿标准

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工地工伤赔偿标准是怎么归定的

你好，这个需要根据当地的标准确定的，还需要根据工伤鉴定结果确定。请问现在是在工作中受伤了吗？现在伤势怎么样？工地上有垫付医疗费吗？我们有免费的电话咨询，具体情况

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

工厂正常辞职又想急辞可以吗?

工厂正常辞职想急辞，可协商解除或依法立即解除。选择时需考虑是否有用人单位违法情形，若有，可立即解除；若无，应提前通知，避免违约赔偿。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

试用期提前三天离职是否合法

合法。试用期提前三天离职，应书面通知用人单位，确保解除劳动合同的意向明确且可证明。如遇特殊情况，可与用人单位协商具体的离职时间和工作交接事宜。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

企业突然让夜班怎么办？

建议协商解决，必要时可以申请仲裁。rn

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我工作了11年合同第三次公司没给签无固定合同，这次第四次到期不给签合同，违法吗?

违法。处理方式包括：1.与公司协商，明确双方权益；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3.提起劳动仲裁，通过法律途径维权。根据情况选择合适的处理方式，保障自身

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

就是现在是高中，然后学习学不进去，就是有点烦恼，想休学去出去磨练一下自己，可是用什么原因呢？

具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题，需提供医生诊断证明；家庭原因，需学校了解并核实情况；心理方面，可与学校心理老师沟通，获取专业建议。同时，确保休学期间有

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

女员工54岁劳动合同到期公司不续签。有补偿吗？

你好，法律规定女性到达退休年龄劳动关系终止，当然公司愿意延长的除外。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我在厂里上班，他们要求天天加班，请假不批还算旷工

针对请假不批问题，可以与单位协商，或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于具体情况，协商更灵活，举报则更具强制力。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

合肥男的陪产假多少天？

法律分析：男性陪产假：各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限，最短为7天最长有1个月，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈雷

北京-北京

擅长：债权债务

63

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟