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合同纠纷
> 兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同
兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同
更新时间：2025-01-21 22:22
兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同
陈龙桥
重庆君知奇律师事务所
律师解答
兼职的非全日制用工可以订立书面
合同
，但不作强制性规定要求。建立兼职的临时
劳动关系
可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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