劳动合同变更时未变的内容有效吗

更新时间:2025-02-12 12:29
劳动合同变更时未变的内容有效吗
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
在双方协商一致变更劳动合同时,未变的内容一般是有效的。变更的内容发生变化后,对当事人产生拘束力;而未变的内容也仍然有效。但双方必须采用书面形式来变更,且变更的内容要合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
变更劳动合同时没有变更的内容是否有效
1. 劳动合同变更时未变的内容继续有效。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 2. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同变更时未变更的内容是否有效
劳动合同变更时,未变的内容继续有效。劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方协商同意,对劳动合同内容进
劳动合同变更时未变的内容是不是有效
劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容
劳动合同变更时未变的内容是否继续有效
劳动合同变更时未变的内容继续有效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
公司变更名称和法人之后,在未变更之前所签订的劳动合同还生效吗?
正常是有效的,但是需要备注,就是标明一下这个公司就是之前签订劳动合同的公司。法律上是看公司的主体是否有变,就是无论公司名称怎么变,组织机构代码是没变的,就没有问
降职降薪什么办,劳动合同未变更
因为什么理由降薪,你在公司工作了多久了?平时工资是怎么发放的。
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询