员工上班的时候出了意外是否算工伤

更新时间:2024-01-06 09:39
员工上班的时候出了意外是否算工伤
毛曼
江苏苏信律师事务所
毛曼
律师解答
员工上班的时候出了意外,如果符合下列情形的,算工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在上班途中,受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的等。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工作时间。上班路上发生意外,是工伤吗?
你好,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
员工在上下班路上发生意外不是工伤
你好,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上班时间坐空了凳子意外被撞伤头部是否算工伤
你好,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
入住公司宿舍的员工,上下班时间发生意外,是否算工伤?
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;    (二)工作时间前后在工
下班出意外算工伤吗,在上班时间发生了意外,算不算工伤
公司没给员工买工伤保险,发生工伤意外:一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。   另外,即使公司虽没给伤者办理工
如果在上班中出了意外算不算工伤
你好:申请工伤认定和鉴定
员工上班途中出了意外,算不算工伤
如果属于交通事故非本人主要责任,就可以工伤
在上班的中途出现了意外伤顾是否算工伤吗?
有下列情形之一 的会被认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
请问一下,劳动合同上能够写违约金吗
当事人可以在劳动合同上约定违约金,但必须符合下列情形:约定了服务期;约定了竞业限制条款。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人
允许解除劳动合同的情形是怎样的,具体的法律规定是什么
用人单位不得解除劳动合同的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失的; (三)患
连续请假半个月,其中的周六周日算请假天数之内吗?
对于请假一般分为几种长假,中长假,单天请长假的话一般提前半个月或者一个月请请中长假一般提前一个星期左右请一天这种一般提前一天就可以了
大专学校不让自主实习怎么办
你好,建议协商解决
因为公司延长劳动时间,员工离职了,可以要求被动离职补偿金吗?
员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。法律依据:根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一
主讲律师
毛曼
毛曼
江苏-徐州
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷
77
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询